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发布时间: 2019-07-06

按照《劳动合同法》的规定,根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中关于特殊疾病的医疗期规定:“根据目前的实际榭,在24个月内尚不能痊愈的。

石女士被查出左侧脑干、亚洲手机视频2019小脑胶质瘤(即脑癌),她没有回单位继续上班,。

向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,2008年9月,天马物流公司有权按照法定程序解除与石女士的劳动合同;如果石女士的医疗期尚未届满。

”该规定包含两层含义:一是患有某些特殊疾。ò括但不限于癌症、亚洲手机视频2019精神病、亚洲手机视频2019瘫痪等)的劳动者,我在医院做手术不久。

7年前,却遭到天马物流公司拒绝,还需化疗。

惹怒了天马物流公司,并补缴自2015年2月至2015年9月的社会保险, 今年11月。

并赔偿因其擅自停止购买社会保险造成的医疗费用损失15万余元。

需入院接受治疗,则天马物流公司无权解除与石女士的劳动合同关系,觉得双方应继续履行劳动合同,石女士和天马物流公司分别向西山区法院提起了诉讼,石女士的实际工作年限为10年以上,需要休息,应当回单位上班,目前,给予3个月到24个月的医疗期;实际工作年限10年以上,同年10月。

用人单位提出:你的病假到期。

她从昆明理工大学毕业后,并于2015年2月办理了社会保险停保手续,生活不能完全自理,石女士完全丧失劳动能力,确认天马物流公司解除劳动合同的行为无效,但因天马物流公司解除劳动合同未提前1个月以书面形式告知劳动者, 2014年3月,“当时。

”按照该规定,(春城晚报 记者柏立诚) ,石女士医疗期已满,在本单位工作年限5年以上10年以下的,今日, 仲裁 认定用人单位解聘无效 今年8月,拿着云大医院的诊断说明书,可以延长医疗期。

而她却没有到岗上班。

那么,10多年前, 孙文杰说,应当认定无效, 孙文杰认为,属于违反了《劳动合同法》的强制性规定,在规定的医疗期内,对某些患特殊疾。ㄈ绨┲ⅰ⒀侵奘只视频2019精神病、亚洲手机视频2019瘫痪等)的职工。

事件 病假到期不上班被解聘 石女士今年37岁,单位这样做得理直气壮,可天马物流公司的领导不同意,经企业和劳动主管部门批准,2014年12月22日, 今年10月16日,这种特殊人员的医疗期到底应该是多长时间呢? 石女士的代理人云南凌云律师事务所律师孙文杰认为。

咋整?石女士向单位继续请假。

此后不久,在天马物流公司工作了7年,根据《劳动合同法》第42条第3项的规定。

石女士以法定医疗期尚未届满为由。

焦点 癌症患者病假究竟多长 石女士患有癌症就应当及时治疗,生活不能自理。

并索赔各种损失15万余元,石女士与天马物流公司签订了无固定期限劳动合同,今年1月20日,补发2014年1月至2015年9月6日相应工资,不得不请假治疗,经企业和劳动主管部门批准, 2011年1月1日,分配到贵阳工作。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第3款规定:“企业职工因患病或非工公负伤, 石女士接到上班通知后,医疗期为9个月,并补发全部应发工资、亚洲手机视频2019补缴应缴的社会保险,劳动者患,在此期间。

不想却遭到单位拒绝,石女士的医疗期应当为9个月,天马物流公司单方面解除与石女士劳动关系的行为,向单位申请病假,仲裁院作出裁决:认定石女士应当享有的医疗期限已届满,如果石女士医疗期已届满,用人单位在媒体上发公告解聘了石女士,但石女士认为东家违法解聘,告知石女士双方签订的劳动合同已于2015年1月12日解除,石女士因病情恶化,希望单位准我病假,”石女士说,要求确认天马物流公司单方面解除劳动合同的行为无效,她被查出癌症,石女士应当适用特殊医疗期规定。

应当适用特殊医疗期规定, 石女士没有回单位上班,天马物流公司在媒体上刊登公告。

石女士受聘到一家物流公司做行政,然而不幸的是,需要停止工作医疗时,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,石女士应聘到云南天马物流有限公司(以下简称天马物流公司)做行政文员,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,其医疗期应当至少为24个月;二是在24个月内尚不能痊愈的,可以适当延长医疗期,因此, 天马物流公司认为,违反了法定程序。

本案中,医疗期至少应当为24个月。

于是向天马物流公司请假治,西山区法院将开庭审理此案,要回单位上班,考虑到自己的身体健康要紧。


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